NOTRE PRIORITÉ: LA SÉCURITÉ DE NOS SALARIÉS

La sécurité des salariés dans ses centres de distribution est la priorité numéro 1 d’Amazon. En France, « l’indice de fréquence » (défini par la Caisse nationale d’assurance maladie des travailleurs salariés) mesure les accidents survenus dans le cadre de l’entreprise. Cet indice correspond au nombre d’accidents avec arrêt en premier règlement pour 1000 salariés par an. En 2013, l’indice de fréquence des centres de distribution d’Amazon en France était de 40.8, inférieur à l’indice du secteur de la « Grande distribution » (qui était de 53.2) et nettement inférieur à l’indice du secteur « Docks, entrepôts et magasins généraux » (qui était de 84). Ces résultats font l’objet d’une attention quotidienne afin de diminuer en permanence les risques pour les salariés..

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LA POLITIQUE SALARIALE

Les employés des centres de distribution d’Amazon en France bénéficient de salaires attractifs et de divers avantages. Le salaire de base d’un préparateur de commandes en CDI, au bout de 6 mois est supérieur de plus de 23% au SMIC (soit 1.802€ mensuels au 1er janvier 2015). En plus du salaire de base, les employés remplissant les conditions d’éligibilité bénéficient d’un 13ème mois payé en deux fois (50% en juin et 50% en novembre de chaque année). A cela s’ajoutent un dispositif de participation et un dispositif d’attribution d’actions gratuites (qui se sont élevées à environ 1.070€ par an et par employé en moyenne au cours des cinq dernières années). Amazon propose également à ses collaborateurs une complémentaire santé et prévoyance.

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LA FORMATION CHEZ AMAZON

Les salariés d’Amazon disposent de nombreuses opportunités leur permettant de faire évoluer leurs compétences et leur carrière. Dès le premier jour, chaque salarié suit un programme d’intégration adapté à son profil, lui permettant d’observer les opérations quotidiennes. Amazon offre en outre une large gamme de formations internes où les salariés partagent leur propre expérience et permettent à chacun de valoriser ses qualifications sur le long terme. Cette politique de formation interne s’accompagne des dispositifs classiques qui permettent aux salariés de régulièrement développer leurs compétences à travers, notamment, le congé individuel de formation et  le droit individuel de formation. D’autres formations externes sont également proposées afin de favoriser l’adaptation au poste de travail et le développement des compétences.
Certains employés d’Amazon suivent également le programme « Options de carrière », qui s’adresse aux collaborateurs permanents souhaitant obtenir un diplôme dans le cadre d’une formation professionnelle. Amazon les aide dans leur parcours, en finançant 95% des frais d’études… et ce même si les études en question ne correspondent pas aux métiers d’Amazon !

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UNE AMÉLIORATION CONTINUE

Chez Amazon, nous aimons avoir une longueur d’avance, nous aimons inventer et nous essayons de faire toujours mieux. Nous n’hésitons pas à proposer à nos employés d’utiliser les technologies les plus avancées dans le cadre de leurs fonctions ou à leur demander de nous aider à améliorer leur environnement de travail. L’an dernier, nous avons mis en place plus d’un millier d’activités destinées à recueillir, auprès de nos employés, des suggestions pour modifier les processus au sein de nos locaux.

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AMAZON ENSEMBLE

Chez Amazon, notre conviction est simple. Si nous faisons bien notre travail, notre contribution viendra d’abord de notre activité. Avec le programme ‘Amazon Ensemble’, Amazon contribue également à son environnement partout où il est implanté et là où résident ses employés et ses clients. Depuis des années, de nombreux employés d’Amazon, parfois même des sites entiers, contribuent activement à des actions d’aide à plus d’une trentaine d’associations caritatives et de Fondations, notamment à travers la collecte de fonds et des dons.

Pour plus d’information : www.amazon.fr/ensemble

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CRÉER DES OPPORTUNITÉS

Nous employons des associés saisonniers afin de dénicher les meilleurs talents et de gérer les variations de la demande de la part de nos clients.
Au cours de l’année 2015, Amazon a crée en France plus de 400  postes en CDI. En 2016 l’entreprise envisage la création de plus de 500 nouveaux postes permanents soit 25% de plus qu’en 2015.
Ces nouveaux recrutements feront passer l’effectif total des collaborateurs permanents d’Amazon en France de 3000 actuellement à plus de 3500 d’ici la fin 2016.
Sur les trois dernières années, ce sont plus de 1 500 agents d’exploitation, conseillers clientèle, site merchandisers ou encore responsables logistique, qui ont vu leur contrat de travail converti en CDI !

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NOUS REJOINDRE

Nous embauchons ! En France, les équipes qui préparent et envoient chaque jour vos commandes partagent toutes la même culture : celle d’être au service des clients. D’ailleurs, pendant la période de pic d’activité de la fin d’année 2015, ce sont près de  3 900 intérimaires en France qui ont été accueilli pour s’assurer que chaque commande soit livrée à temps et en excellent état.
Lors du pic d’activité lié aux fêtes de Noël, ce sont plus de 1 440 000 d’articles qui ont été préparés et expédiés, parmi lesquels près de 250 000 jouets. C’est pour faire face à ces pics d’activité qu’Amazon a recruté, lors du dernier trimestre 2015, plus de 3 900 employés saisonniers qui ont joué un rôle essentiel face à l’afflux de commandes.
A fin 2015 Amazon comptait plus de 4700 salariés en France dont plus de 3 000 CDI.
Amazon en France c’est un bureau parisien et 4 centres de distribution qui totalisent 236 000 m². Ce sont aussi plus de 20 000 points relais partenaires dans toute la France. Amazon est également partenaire d’une vingtaine d’entreprises de transport, locales et nationales.
Pour en savoir plus sur les possibilités de carrière chez Amazon, consultez le site www.amazon.jobs

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VENEZ DÉCOUVRIR LES COULISSES DE VOS COMMANDES SUR LE SITE D’AMAZON !

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